Paarbeziehungen sind ein schönes Projekt und wenn es richtig schwierig wird, lohnt sich jede Mühe, dieses Projekt zu erhalten. Das ist der Anfang eines Prozesses, in dem Sie wachsen können. Mehr Glück und Zufriedenheit sind machbar. Deshalb empfehle ich Ihnen Paarberatung!
Ich helfe Ihnen dabei, einen Weg aus der Sackgasse zu finden.

Mein Arbeitsstil ist qualifiziert und wertungsfrei, niemand unterliegt.

Meine eigene Lebens- und Berufserfahrung sorgt dafür, dass ich weiß, wovon ich spreche.
Individuelle Lösungen für Ihre persönliche Situation gehören zu meiner professionellen Arbeitsweise.

So macht es oft Sinn, im Rahmen von Einzelsitzungen persönliche Fragen zu klären. Diese Sitzungen finden außerhalb und unabhängig von der Paarberatung statt.

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Termine einhalten, Verantwortung für Mitarbeitende, Entscheidungen treffen, Verantwortung gegenüber Mandant*Innen, Kolleg*Innen und dem Gericht und nicht zuletzt der immense Zeitdruck. Und dann gibt es ja auch noch ein Privatleben.

Wo bleibt da Zeit für innere Ruhe und Wohlbefinden?

Aus alledem baut sich im Laufe der Jahre eine Belastungssituation auf, die als „normal“ hingenommen wird. Die Folge: Schleichend beginnt Die Unzufriedenheit mit dem Alltag und mit sich selbst zu wachsen… kennen Sie das?

Allgemeine Unzufriedenheit mit sich selbst und den Lebensumständen oder Unwohlsein im privaten und beruflichen Alltag müssen Sie nicht ertragen.

So selbstverständlich wie der regelmäßige Sport zur ErhAltung der körperlichen Gesundheit gehört, so selbstverständlich sollte auch die Unterstützung unseres seelischen WohlBefindens sein. 

Hierzu gehört das Bewusstwerden wer ich eigentlich bin und was ich brauche…

Wenn Sie erfahren möchten, wie Sie sich selbst kennenlernen können, wenn Sie Ihre seelische gesundheit erhalten und verbessern möchten, verabreden Sie gerne einen Gesprächstermin mit mir.

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Diese Frage ist eigentlich ganz leicht zu beantworten:

Guter Führungsstil zeichnet sich dadurch aus, dass der Chef die Probleme in seiner Firma kennt.

Das allein reicht natürlich noch nicht aus, hinzu kommen muss, dass der Chef die Probleme wahrnimmt, in den richtigen Kontext setzt und dafür sorgt, dass die Probleme gelöst werden…

Alles Klar? Das hört sich leicht an, scheitert aber meistens in der Realität. Denn um eine solche Führungsperson zu sein, ist eine sehr hohe soziale Kompetenz erforderlich.

… Und was heißt eigentlich soziale Kompetenz?

Die nötige soziale Kompetenz setzt voraus, dass ich mich selbst sehr genau kenne, also meine Schwächen ebenso wie meine Stärken. Und ich habe gelernt, mit meinen Kompetenzen und Schwächen umzugehen, ich kann meine Ressourcen nutzen! Ich übernehme Verantwortung für mich!

Nur dann, wenn ich mich kenne und Verantwortung für mich und mein Tun übernehme, bin ich überhaupt in der Lage, andere Menschen gut und verantwortungsvoll zu führen.

soziale Kompetenz müssen wir im Laufe unseres Lebens erlernen. D.h. und das ist eine gute Nachricht, wir können lernen, gute Führungskräfte zu werden!

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Beim Einzelcoaching können Sie ungestört in Ihre aktuellen Themen eintauchen. ich stelle Ihnen die Fragen, die Sie brauchen, um weiter zu denken und nicht dort aufhören, wo es unbequem wird.sie werden bereits nach der ersten Sitzung bemerken, dass ein neues Denken angestoßen wird, eine Perspektivänderung, die Ihr Leben leichter machen wird.

Hier sind die häufigsten Themen:

Konfliktgespräche führen

Missverständnisse erkennen

Kritisieren in konstruktiver Weise

Kommunikation sinnvoll nutzen

persölichen Führungsstil entwickeln

Neue berufliche Perspektiven finden

Entwickeln Sie sich weiter mit diesen spannenden Themen. Ich freue mich schon auf Sie!

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